Журнал «Научный поиск: личность, образование, культура»

В статье исследуются историко-философские аспекты психологии удаленной работы, включая влияние виртуальных взаимодействий, социальную изоляцию, трансформацию идентичности работников и их субъектность в условиях цифровой среды. Рассматриваются ключевые механизмы адаптации через использование социальных технологий и их влияние на психоэмоциональное состояние сотрудников. Акцентировано внимание на рисках потери социальной идентичности и эмоционального выгорания, а также на позитивных возможностях, связанных с использованием цифровых платформ. Подчеркивается необходимость комплексного подхода к управлению цифровыми инструментами для поддержания психологического благополучия сотрудников и повышения их профессиональной эффективности.